Průvodce whistleblowingem a ochranou oznamovatelů protiprávního jednání v ČR
V tomto článku projdeme celou škálou témat spojených s whistleblowingem – od jeho definice,...
Přečíst
Pracovní právo a pracovněprávní problematika
Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání
Povinností každého zaměstnavatele, který má alespoň jednoho zaměstnance, je platit zákonné...
Přečíst
Je možné COVID-19 považovat za pracovní úraz nebo nemoc z povolání?
V posledních měsících rezonuje českou společností otázka týkající se toho, zda je či není...
Přečíst
Měníte zaměstnání? Ptejte se u pohovoru také na rizika a bezpečnost práce. Jde o vaše zdraví
Pokud jste se rozhodli, že změníte zaměstnání, je několik věcí, na které byste měli myslet. A...
Přečíst
Záznam o zkoušce na přítomnost alkoholu nebo návykové látky + FORMULÁŘ ZDARMA
Stáhněte si zdarma náš formulář / záznam o provedené zkoušce na přítomnost alkoholu nebo...
Přečíst
Nemocenská a karenční doba od července 2019. Zaměstnanci dostanou opět zaplaceno i za první tři dny nemoci
Od 1. července 2019 došlo po deseti letech ke zrušení třídenní karenční doby nemocenské. To...
Přečíst
Zaměstnavatel porušuje bezpečnost práce. Co dělat a na koho se obrátit?
Co dělat, když zaměstnavatel porušuje bezpečnost práce, a na koho se obrátit, jsou v souvislosti s...
Přečíst
Alkohol na pracovišti. 10 nejčastějších otázek a odpovědí
Připravili jsme pro vás 10 nejčastějších otázek a odpovědí na téma alkohol na pracovišti. Dočtete...
Přečíst
Kdy zaměstnanci musí na pracovnělékařskou zdravotní prohlídku?
Zjistit aktuální zdravotní stav a posoudit, zda jsou nutná nějaká omezení či dokonce vyloučení zdravotní způsobilosti k určité práci. Přesně to je účelem pracovnělékařských prohlídek. Záleží přitom na konkrétních rizicích a pracovních podmínkách spojených s výkonem dané pracovní činnosti. Článek je aktualizovaný podle novely od 1. 11. 2017.
Přečíst
Úprava pracovnělékařských služeb po novele právních předpisů. 1. část – novela zákona o specifických zdravotních službách
Dne 1. 11.2017 nabyla účinnosti novela zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, provedená zákonem č. 202/2017 Sb. V návaznosti na provedené změny v zákoně a doprovodných novelách některých zákonů, jichž se problematika posudkové péče a pracovnělékařských služeb dotýká (zejména zákon č. 258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví a zákoník práce), byly provedeny i úpravy v prováděcím právním předpise, tj. ve vyhlášce č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče). Novela vyhlášky č. 79/2013 Sb. byla provedena vyhláškou č. 436/2017 Sb., která nabyla účinnosti dne 15. 12. 2017, kdy byla vyhlášena ve Sbírce zákonů.
Přečíst
Maximální a minimální povolená teplota na pracovišti podle zákona
Řada z nás se v horkých letních, ale také chladných zimních měsících potýká se stíženými pracovními podmínkami. Jsme vystaveni buď nadměrnému horku nebo nadměrné zimě. Na tuto zkutečnost ale naštěstí myslí zákony, které ukládají zaměstnavatelům povinnosti se v takových případech o své zaměstnance postarat. V tomto článku si řekneme, jaká je maximální a minimální povolená teplota na pracovišti a jaké mají zaměstnavatelé dle zákona konkrétní povinnosti.
Přečíst
Pitný režim zaměstnanců a ochranné nápoje na pracovišti. Jaké jsou povinnosti zaměstnavatelů a co říká zákon?
Pitný režim nebo také pojem ochranné nápoje bývá velmi často skloňován hlavně v letních měsících při velkých vedrech. Nejen zaměstnanci, ale i zaměstnavatelé mnohdy nevědí, jak to vlastně s problematikou pitného režimu a ochranných nápojů je. Tento článek vám to objasní. Dozvíte se, jaký je rozdíl mezi pitným režimem a ochranným nápojem, v jakých případech má zaměstnavatel povinnost ho zajistit, co říká zákon, ale také, na jaké množství ochranného nápoje máte jako zaměstnanec právo.
Přečíst
Zeptej se Sandry
BOZP komplexně
BOZP a PO poradna ZDARMA
Zkuste zdarma
Nejnovější komentáře