Když se vám nebo vašemu zaměstnanci stane pracovní úraz, musí být dle § 105 odst. 1 Zákoníku práce vyšetřena jeho příčina a okolnosti, díky kterému vznikl. Odstavec 2 stejného paragrafu zase uvádí, že každý pracovní úraz musí být evidován v knize úrazů, a to i když nebyla způsobena pracovní neschopnost. V případě, že díky úrazu dojde u zaměstnance k pracovní neschopnosti delší jak tři kalendářní dny (nebo v případě úmrtí), musí zaměstnavatel nejpozději do pěti pracovních dnů po oznámení vypracovat tzv. záznam o pracovním úrazu a zapsat ho do dokumentace o pracovním úrazu (Nařízení vlády č. 201/2010Sb. ze dne 31. května 2010). Stáhněte si zdarma dokumenty pro záznam pracovního úrazu, včetně hlášení jeho změn a záznamu proti opakovanému úrazu.
Dokumentace ke stažení (aktualizováno k 1. 1. 2015)
Platné dokumenty pro záznam o pracovním úrazu, hlášení změn a záznam proti opakovanému úrazu dle Nařízení vlády č. 201/2010 Sb. o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úraze.
1. Záznam o pracovním úrazu – vzor – PDF nebo DOC ke stažení
DOCX PDF2. Vytvoření záznamu o pracovním úrazu ONLINE
Zkuste pohodlnější a rychlejší variantu zpracování záznamu o hlášení pracovního úrazu ONLINE přes internet. Využijte specializovaný portál Pracovniuraz.cz, jehož cílem je zjednodušit práci při vyplňování zákonem stanovených formulářů o pracovních úrazech. Přečtěte si informační článek, jak tento portál funguje.
Vstoupit do formuláře
Co je pracovní úraz
Pracovní úraz je poškození či újma na zdraví nebo dokonce smrt zaměstnance. Při pracovním úrazu musí dojít k poškození zdraví při plnění pracovního úkolu nebo v přímé souvislosti s ním.
Jaké jsou druhy pracovních úrazů
Smrtelný pracovní úraz
- Pracovní úraz, na jehož následky jedinec zemře, a to nejpozději do jednoho roku.
Hospitalizace delší než 5 dní
- Pracovní úraz, při kterém došlo k poškození zdraví a vyžádalo si hospitalizaci v nemocnici více jak pět dní.
Ostatní pracovní úrazy
- Pracovní úraz, díky jehož následkům je zraněný v dočasné pracovní neschopnosti.
Evidence pracovních úrazů
Každý zaměstnanec má povinnost oznámit svému zaměstnavateli pracovní úraz, a to bezodkladně, tedy okamžitě. V případě, že osoba je zraněná natolik, že není schopna to oznámit, oznámí tuto zkutečnost jiný zaměstnanec, který byl svědkem pracovního úrazu. Zaměstnavatel je ze zákona povinen vést evidenci pracovních úrazů v tzv. Centrální knize úrazů.
Co musí kniha úrazů dle zákona obsahovat
- jméno, popřípadě jména, a příjmení úrazem postiženého zaměstnance
- datum a hodinu úrazu
- místo, kde k úrazu došlo
- činnost, při níž k úrazu došlo
- počet hodin odpracovaných bezprostředně před vznikem úrazu
- celkový počet zraněných osob
- druh zranění a zraněná část těla
- druh úrazu
- zdroj úrazu
- příčiny úrazu
- jména svědků úrazu
- jméno a pracovní zařazení toho, kdo údaje zaznamenal
Kdo zápis do knihy úrazů provádí
Pracovní úraz eviduje a dokumentuje do knihy úrazů vždy vedoucí zaměstnanec. Zaměstnavatel má povinnost vést všechny pracovní úrazy, na jejichž následky došlo k úmrtí zaměstnance nebo ke zranění s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny.
Dobrý den,
když jsme se v sociálním zařízení (domově pro seniory) rozhodli, že do Knihy úrazů zapíšeme sebemenší úraz (např. uklouznutí a naražení kolena), i když zaměstnanec k lékaři nejde, musíme vyhotovit ještě Záznam o úrazu s podpisy? Pokud ne, co když přijde zaměstnanec za týden, že ho přece jen to koleno bolí, byl u lékaře, který mu napsal, že se mu to stalo v zaměstnání a chce vyplatit bolestné? Jak postupovat, když Záznam vyhotoven nebyl?
Děkuji za info.